Quan busquem talent per a l’agència hem de mostrar els nostres punts forts amb un estil atraient que estimuli les persones candidates a respondre
Un dels mitjans més efectius per seleccionar personal és l’anunci en plataformes d’oferta i cerca de feina i xarxes socials professionals. Tot i això, no és bona idea cedir a la idea de crear una plantilla bàsica amb les condicions desitjades i l’oferta laboral. Segons una enquesta recent de la Society for Human Resource Management (SHRM), més de dues terceres parts de les organitzacions afirmen tenir dificultats per reclutar nous treballadors.
Quan busquem talent per a l’agència hem de mostrar els nostres punts forts amb un estil atraient que estimuli les persones candidates a respondre. Com ho aconseguim? Tenint cura de l’estil, el llenguatge, l’extensió i la credibilitat de l’anunci de treball. El contingut de l’anunci ha de:
1.- Vetllar per la reputació de l’agència.
2.- Explicar de manera concisa i clara la missió i la visió de l’agència a més dels seus valors fonamentals.
3.- Mostrar la solvència i la trajectòria de l’agència a més dels seus objectius de projecció a mitjà i llarg termini.
4.- Donar a conèixer el bon clima laboral com un valor.
5.- Explicar a les persones candidates les seues possibilitats de projecció professional futura. Les vostres opcions de créixer.
6.- Incloure una descripció realista de les qualitats formatives, professionals i personals del perfil que es busca.
7.- Incorporar la forquilla salarial sobre la qual es negociaria.
