Cuando buscamos talento para la agencia tenemos que mostrar nuestros puntos fuertes con un estilo atrayente que estimule a las personas candidatas a responder
Una de los medios más efectivos para seleccionar personal es el anuncio en plataformas de oferta y búsqueda de empleo y redes sociales profesionales. Sin embargo, no es buena idea ceder a la idea de crear una plantilla básica con las condiciones deseadas y la oferta laboral. Según una encuesta reciente de la Society for Human Resource Management (SHRM), más de dos tercios de las organizaciones afirman tener dificultades para reclutar nuevos trabajadores.
Cuando buscamos talento para la agencia tenemos que mostrar nuestros puntos fuertes con un estilo atrayente que estimule a las personas candidatas a responder. ¿Cómo lo conseguimos? Cuidando el estilo, lenguaje, extensión y credibilidad del anuncio de trabajo. El contenido del anuncio tiene que:
1.- Velar por la reputación de la agencia.
2.- Explicar de forma concisa y clara la misión y visión de la agencia además de sus valores fundamentales.
3.- Mostrar la solvencia y trayectoria de la agencia además de sus objetivos de proyección a medio y largo plazo.
4.- Dar a conocer el buen clima laboral como un valor.
5.- Explicar a las personas candidatas sus posibilidades de proyección profesional futura. Sus opciones de crecer.
6.- Incluir una descripción realista de las cualidades formativas, profesionales y personales del perfil que se busca.
7.- Incorporar la horquilla salarial sobre la que se negociaría.
