{"id":10109,"date":"2022-05-19T09:45:50","date_gmt":"2022-05-19T07:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/cuando-las-oportunidades-de-crecimiento-profesional-estan-en-la-propia-empresa\/"},"modified":"2022-05-19T09:45:55","modified_gmt":"2022-05-19T07:45:55","slug":"talento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/talento-interno\/","title":{"rendered":"Cuando las oportunidades de crecimiento profesional est\u00e1n en la propia empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][stm_spacing lg_spacing=&#8221;6&#8243; md_spacing=&#8221;6&#8243; sm_spacing=&#8221;6&#8243; xs_spacing=&#8221;6&#8243;][vc_column_text]<em>El talento puede estar dentro de la organizaci\u00f3n y los propios aspirantes pueden estar pensando en buscar oportunidades fuera<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;850&#215;350&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1652944594100{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;]Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la consultora Gartner solo el 33% de los empleados que buscan una nueva oportunidad laboral lo hacen dentro de la empresa en la que se desempe\u00f1an. Teniendo en cuenta que la retenci\u00f3n del talento es un reto pospandemia la clave est\u00e1 en fijar conciencia, dar acceso y generar apoyo dentro de las organizaciones seg\u00fan destacan en \u2018Harvard Bussiness Review\u2019 los especialistas en recursos humanos Lauren Smith, Jamie Kohn e Iga Pilewska.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mostrar que la oportunidad est\u00e1 dentro<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 se trata? Los autores se\u00f1alan formas de dar acceso a las oportunidades de crecimiento profesional en la propia empresa pasan, primero, por mostrar las opciones internas. En el mercado laboral puede ser m\u00e1s f\u00e1cil investigar las oportunidades de un competidor porque no se conocen las vacantes internas disponibles. Las organizaciones deben comenzar a tratar a los empleados como lo hacen con los posibles candidatos externos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La propia percepci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado puede ocurrir que s\u00ed se conozcan esas vacantes pero la propia percepci\u00f3n del empleado es una barrera bien porque se puede tener la idea de que otro compa\u00f1ero est\u00e1 mejor posicionado o porque tiene conexiones sociales m\u00e1s s\u00f3lidas.<\/p>\n<p>En este caso es fundamental dar acceso, facilitar o potenciar que los propios empleados exploren las funciones en las que puedan estar interesados. No solo se trata de que tengan acceso a las bolsas de trabajo internas sino que tengan plataformas que relacionan a las personas con los trabajos en funci\u00f3n de sus habilidades.<\/p>\n<p>Estas herramientas pueden ayudar a los empleados a crear un plan de desarrollo que los prepare para los roles de su inter\u00e9s. Adem\u00e1s, las organizaciones tambi\u00e9n pueden utilizar este conocimiento para crear sesiones informativas u oportunidades de desarrollo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Apoyo de superiores y compa\u00f1eros<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos de Gartner solo el 17% de los empleados siente que su superior facilita el proceso de solicitud de vacantes internas y solo el 20% se siente respaldado por sus compa\u00f1eros y equipo. Esto se incrementa en el caso de las mujeres que dicen, en el 55% de los casos, que no estaban al tanto de las vacantes de trabajo internas.<\/p>\n<p>Por tanto, el liderazgo de los equipos y la cohesi\u00f3n interna favoreciendo la circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y potenciando los diversos talentos incluso hacia otras \u00e1reas pueden ser poderosas herramientas que impulsen el desarrollo profesional que despu\u00e9s repercuta en el crecimiento organizacional.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_tweetmeme][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_facebook][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][stm_spacing lg_spacing=&#8221;50&#8243; md_spacing=&#8221;50&#8243; sm_spacing=&#8221;50&#8243; xs_spacing=&#8221;50&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>\u00daltimas noticias<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][stm_news loop=&#8221;size:4|order_by:date|order:DESC|post_type:post|categories:8&#8243; posts_per_row=&#8221;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][stm_spacing lg_spacing=&#8221;6&#8243; md_spacing=&#8221;6&#8243; sm_spacing=&#8221;6&#8243; xs_spacing=&#8221;6&#8243;][vc_column_text]El talento puede estar dentro de la organizaci\u00f3n y los propios aspirantes pueden estar pensando en buscar oportunidades fuera \u00a0[\/vc_column_text][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;850&#215;350&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1652944594100{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;]Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la consultora Gartner solo el 33% de los empleados que buscan una nueva oportunidad laboral lo hacen dentro de la empresa en<\/p>\n","protected":false},"author":562,"featured_media":10082,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[835,161,834,699],"class_list":["post-10109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-interno-es","tag-mediarionews","tag-mn131-es","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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