{"id":18346,"date":"2024-05-16T04:38:16","date_gmt":"2024-05-16T02:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/?p=18346"},"modified":"2024-05-16T05:50:30","modified_gmt":"2024-05-16T03:50:30","slug":"puedo-pedir-una-indemnizacion-adicional-en-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/puedo-pedir-una-indemnizacion-adicional-en-un-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo pedir una indemnizaci\u00f3n adicional en un despido improcedente?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”3\/4″][stm_spacing lg_spacing=”6″ md_spacing=”6″ sm_spacing=”6″ xs_spacing=”6″][vc_column_text]Un contenido de ARAG\"\"<\/strong><\/p>\n

Mar\u00eda Jos\u00e9 S\u00e1nchez, abogada de ARAG, explica c\u00f3mo pedir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios si te han despedido improcedentemente.\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][vc_single_image source=”featured_image” img_size=”850×350″][vc_column_text css=”.vc_custom_1715831423689{margin-bottom: 20px !important;}”]Cuando a un trabajador o trabajadora se le despide de forma improcedente, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n o a su readmisi\u00f3n. Pero es menos conocido que en algunos casos puede pedir una indemnizaci\u00f3n adicional.<\/p>\n

A muchos trabajadores se les despide de forma improcedente porque la empresa no cumple con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no se hace respetando la forma para los despidos disciplinarios, no se acreditan las causas o estas son vagas, imprecisas o inciertas.<\/p>\n

En estos casos, la sentencia suele ser la improcedencia del despido y condena a la empresa a que readmita al trabajador o a que le pague una indemnizaci\u00f3n (45 d\u00edas por a\u00f1o hasta el 12 de febrero de 2012 y, a partir de esa fecha, por raz\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades).<\/p>\n

En muchas ocasiones, cuando el trabajador lleva poco tiempo en la empresa, su despido no compensa los da\u00f1os y perjuicios ocasionados, ya que la empresa va a estar condenada a pagar una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima. El trabajador puede solicitar una indemnizaci\u00f3n adicional por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, aunque no puede aplicarse de forma generalizada, sino analizando caso por caso.<\/p>\n

Se puede hacer porque hay una discordancia entre la norma interna y la norma internacional (en el Convenio n\u00ba 158 de la OIT y la Carta Social Europea) que ha sido ratificada por Espa\u00f1a y que forman parte de nuestro ordenamiento jur\u00eddico. All\u00ed se expone que, si la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral es injustificada, se tendr\u00e1 que proceder a una indemnizaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

Tal y como estableci\u00f3 una Sentencia del TSJ de Catalu\u00f1a, se tienen que dar dos requisitos para poder reclamar esta indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n