{"id":27107,"date":"2026-03-17T18:07:11","date_gmt":"2026-03-17T16:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/"},"modified":"2026-03-23T16:24:42","modified_gmt":"2026-03-23T14:24:42","slug":"les-imagenes-son-validas-para-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/","title":{"rendered":"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h2 class=\"mcePastedContent\" data-pm-slice=\"0 0 []\"><strong>\u00bfSe pueden usar im\u00e1genes grabadas para despedir a un trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][stm_spacing lg_spacing=&#8221;6&#8243; md_spacing=&#8221;6&#8243; sm_spacing=&#8221;6&#8243; xs_spacing=&#8221;6&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<em>17\/03\/26<\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<em>El Tribunal Supremo da luz verde a los datos obtenidos con sistemas de vigilancia, siempre que est\u00e9n visibles y sean conocidos por los empleados<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;850&#215;350&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1773762998715{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p class=\"p1\">Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, del 28 de enero de 2026 aclara la validez del despido disciplinario de un trabajador bas\u00e1ndose en las pruebas obtenidas a trav\u00e9s de grabaciones en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">La sentencia se pronuncias sobre un caso en el que una empresa tiene sospechas de que le estaban sustrayendo material, y a trav\u00e9s de las c\u00e1maras de seguridad se observa como un trabajador de otra empresa contratista estaba hurtando material. Tras comunicar los hechos a la contratista, esta procede a su despido disciplinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">La controversia litigiosa en este asunto radica en dilucidar si el despido disciplinario del actor debe calificarse como nulo, improcedente o procedente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">A pesar de que en segunda instancia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) consider\u00f3 que la citada grabaci\u00f3n de im\u00e1genes era una prueba il\u00edcita, porque se hab\u00eda obtenido vulnerando derechos fundamentales, calificando el despido disciplinario como nulo y condenando a la empresa a la readmisi\u00f3n del trabajador y al pago de una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios de 3.000 \u20ac; el Tribunal Supremo considera la procedencia del despido, e indica que el tratamiento de los datos obtenidos de un sistema de videovigilancia, siempre que sean visibles y conocidos por los empleados, no requiere el consentimiento expreso de estos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">En el caso en cuesti\u00f3n las c\u00e1maras se hab\u00edan utilizado para comprobar un hecho concreto, que result\u00f3 constitutivo de un il\u00edcito, sobre la base de una sospecha indiciaria concreta. Por ello, El tribunal Supremo consider\u00f3 v\u00e1lida la utilizaci\u00f3n de las im\u00e1genes captadas para verificar la conducta il\u00edcita cometida por el trabajador, al ser una medida justificada, id\u00f3nea, necesaria y proporcionada, basada en las sospechas indiciarias suficientes de una conducta irregular del trabajador que deb\u00eda ser verificada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">Seg\u00fan la sentencia la medida implementada por la empresa estaba dirigida a constatar la eventual ilicitud de la conducta, lo que fue confirmado precisamente mediante el visionado de las im\u00e1genes; la medida era necesaria, ya que no pudo adoptarse ninguna otra menos invasiva e igualmente eficaz para acreditar la infracci\u00f3n laboral; y la medida tambi\u00e9n puede considerarse como proporcionada; la inadmisi\u00f3n de ese medio de prueba por el TSJ no conlleva que su proyecci\u00f3n en este proceso suponga que el despido disciplinario realizado por la empresa deba calificarse como nulo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">El tribunal supremo sostiene que la apropiaci\u00f3n de dinero (STS de 17 de julio de 1989) o de productos de la empresa, incluso aunque se realice en un centro de la propia empresa al que no est\u00e9 adscrito el trabajador y fuera de su jornada laboral, siempre que se cause un perjuicio a la empresa y tenga alg\u00fan tipo de vinculaci\u00f3n con el contrato de trabajo (STS de 699\/2017, de 21 de septiembre] constituyen una especificaci\u00f3n de la gen\u00e9rica transgresi\u00f3n contractual establecida en el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, consistente en transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, que es uno de los pilares sobre los que descansa la prestaci\u00f3n laboral, y provocando un incumplimiento contractual que puede ser objeto de sanci\u00f3n disciplinaria por el empresario, con independencia del mayor o menor perjuicio econ\u00f3mico que supongan los bienes sustra\u00eddos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">Esta sentencia se une a la dictada por el Tribunal Supremo el 14 de enero de 2025, donde tambi\u00e9n se considera valido el despido de un trabajador basado en las pruebas obtenidas de las grabaciones de las c\u00e1maras, visibles y conocidas por los empleados, previas sospechas de irregularidades o anomal\u00edas, y utilizadas para comprobar un hecho concreto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">As\u00ed el Tribunal supremo considera que esa videovigilancia deber\u00e1 respetar los principios de proporcionalidad y de necesidad, y que ante un il\u00edcito flagrante descubierto por medio de una grabaci\u00f3n mediante c\u00e1maras visibles y conocidas\u00a0no es preciso someterse a la necesidad de informaci\u00f3n individualizada ni al consentimiento previo, lo que permite su aplicaci\u00f3n con fines disciplinarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Que dice la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de datos (AEPD)<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">La AEPD tambi\u00e9n se ha pronunciado recientemente , en expediente EXP202305156, de 14 de noviembre de 2025, donde indica que \u201cla videovigilancia en el trabajo no puede ser ilimitada y debe sujetarse a principios de proporcionalidad, necesidad y minimizaci\u00f3n de datos, asegurando que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y se proteja su dignidad en el entorno laboral\u201d, y por ese motivo sanciona a una cl\u00ednica dental que dispon\u00eda de un sistema de videograbaci\u00f3n continua en todos sus espacios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">Respecto del consentimiento previo la AEPD considera que el consentimiento de los trabajadores no podr\u00eda tener la consideraci\u00f3n de v\u00e1lido en la medida en que existe una relaci\u00f3n de desequilibrio entre las partes que impide que dicho consentimiento tuviera la consideraci\u00f3n de \u201clibre\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">Otro limite que establece la AEPD, en el expediente EXP202410696 de 1 de diciembre de 2025, es que \u201c<i>La presencia de c\u00e1maras no abarca una libertad absoluta en la instalaci\u00f3n de las mismas, pues hay zonas &lt;reservadas&gt; que no puede ser objeto de video-vigilancia (vestuarios, zona de descanso, comedores, etc)<\/i>\u201d, tal y como recoge el art\u00edculo 89.2 de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, que regula el Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\">En definitiva, podemos afirmar que, en este asunto, en el que colisionan dos derechos o intereses, como son los de las personas asalariadas para evitar una intromisi\u00f3n ileg\u00edtima en su privacidad, y por otro lado los derechos de los empleadores de verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes de dichos asalariados, se deben respetar los principios de proporcionalidad y necesidad para utilizar la videovigilancia con un fin concreto y no de forma generalizada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Carlos Solis<\/b> \u2013 Doctor en Derecho y asesor del Col\u00b7legi<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][stm_spacing lg_spacing=&#8221;50&#8243; md_spacing=&#8221;50&#8243; sm_spacing=&#8221;50&#8243; xs_spacing=&#8221;50&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>\u00daltimas noticias<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][stm_news loop=&#8221;size:4|order_by:date|order:DESC|post_type:post|categories:8&#8243; posts_per_row=&#8221;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] \u00bfSe pueden usar im\u00e1genes grabadas para despedir a un trabajador? [\/vc_column_text][stm_spacing lg_spacing=&#8221;6&#8243; md_spacing=&#8221;6&#8243; sm_spacing=&#8221;6&#8243; xs_spacing=&#8221;6&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]17\/03\/26[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]El Tribunal Supremo da luz verde a los datos obtenidos con sistemas de vigilancia, siempre que est\u00e9n visibles y sean conocidos por los empleados[\/vc_column_text][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;850&#215;350&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1773762998715{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;] Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, del<\/p>\n","protected":false},"author":562,"featured_media":27105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[2163,1867],"class_list":["post-27107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-noticias","tag-mednews-294","tag-mn"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido - Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido - Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] \u00bfSe pueden usar im\u00e1genes grabadas para despedir a un trabajador? [\/vc_column_text][stm_spacing lg_spacing=&#8221;6&#8243; md_spacing=&#8221;6&#8243; sm_spacing=&#8221;6&#8243; xs_spacing=&#8221;6&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]17\/03\/26[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]El Tribunal Supremo da luz verde a los datos obtenidos con sistemas de vigilancia, siempre que est\u00e9n visibles y sean conocidos por los empleados[\/vc_column_text][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;850&#215;350&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1773762998715{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;] Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, del\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-17T16:07:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T14:24:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marc Alcaraz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marc Alcaraz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marc Alcaraz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4283d40fbd72a940d5fff484fe5ec410\"},\"headline\":\"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido\",\"datePublished\":\"2026-03-17T16:07:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T14:24:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/\"},\"wordCount\":1187,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"MedNews 294\",\"MN\"],\"articleSection\":[\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/\",\"name\":\"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido - Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-17T16:07:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T14:24:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4283d40fbd72a940d5fff484fe5ec410\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/\",\"name\":\"Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona\",\"description\":\"Support al mediador d&#039;assegurances\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4283d40fbd72a940d5fff484fe5ec410\",\"name\":\"Marc Alcaraz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5dee642a130a369f4e8f5fe2d78526e99d5506f34de2f80b7994e63dc58d1b0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5dee642a130a369f4e8f5fe2d78526e99d5506f34de2f80b7994e63dc58d1b0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5dee642a130a369f4e8f5fe2d78526e99d5506f34de2f80b7994e63dc58d1b0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marc Alcaraz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.elcol-legi.org\\\/w\\\/es\\\/author\\\/efreire\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido - Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido - Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona","og_description":"[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] \u00bfSe pueden usar im\u00e1genes grabadas para despedir a un trabajador? [\/vc_column_text][stm_spacing lg_spacing=&#8221;6&#8243; md_spacing=&#8221;6&#8243; sm_spacing=&#8221;6&#8243; xs_spacing=&#8221;6&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]17\/03\/26[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]El Tribunal Supremo da luz verde a los datos obtenidos con sistemas de vigilancia, siempre que est\u00e9n visibles y sean conocidos por los empleados[\/vc_column_text][vc_single_image source=&#8221;featured_image&#8221; img_size=&#8221;850&#215;350&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1773762998715{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;] Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, del","og_url":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/","og_site_name":"Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona","article_published_time":"2026-03-17T16:07:11+00:00","article_modified_time":"2026-03-23T14:24:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marc Alcaraz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Marc Alcaraz","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/"},"author":{"name":"Marc Alcaraz","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/#\/schema\/person\/4283d40fbd72a940d5fff484fe5ec410"},"headline":"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido","datePublished":"2026-03-17T16:07:11+00:00","dateModified":"2026-03-23T14:24:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/"},"wordCount":1187,"image":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg","keywords":["MedNews 294","MN"],"articleSection":["Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/","url":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/","name":"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido - Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2026-03-17T16:07:11+00:00","dateModified":"2026-03-23T14:24:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/#\/schema\/person\/4283d40fbd72a940d5fff484fe5ec410"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/camara-michal-jakubowski-oQD9uq4Rd4I-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/les-imagenes-son-validas-para-un-despido\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las im\u00e1genes son v\u00e1lidas para un despido"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/#website","url":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/","name":"Col-legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Barcelona","description":"Support al mediador d&#039;assegurances","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/#\/schema\/person\/4283d40fbd72a940d5fff484fe5ec410","name":"Marc Alcaraz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5dee642a130a369f4e8f5fe2d78526e99d5506f34de2f80b7994e63dc58d1b0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5dee642a130a369f4e8f5fe2d78526e99d5506f34de2f80b7994e63dc58d1b0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5dee642a130a369f4e8f5fe2d78526e99d5506f34de2f80b7994e63dc58d1b0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marc Alcaraz"},"url":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/author\/efreire\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/562"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27107"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27205,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27107\/revisions\/27205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elcol-legi.org\/w\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}