Síguenos en Twitter Síguenos en Facebook Canal de vídeos de Noticias

Les claus per a adoptar mesures de flexibilitat laboral

Els assessors laborals del Col·legi ens resumeixen els principals canvis aprovats pel Govern amb el propòsit d'evitar acomiadaments.

Una de les mesures aprovades pel Govern dins del pla contra les conseqüències del COVID-19 fa referència a les mesures de flexibilitat temporal per a evitar acomiadaments a conseqüència dels efectes de la pandèmia i el Reial decret que declara l'estat d'alarma.
Els professionals de l'empresa Ortemesa, assessors en matèria laboral del Col·legi, ens resumeixen a continuació les mesures contemplades pel Govern:

MESURES DE FLEXIBILITAT TEMPORAL PER A EVITAR ACOMIADAMENTS
(Reial decret llei 8/2020)

1) Procediments de Suspensió de Contractes i Reducció de Jornada (ERTO) per FORÇA MAJOR.

Es consideraran de FORÇA MAJOR els ERTO que tinguin la seva causa directa en pèrdues d'activitat a conseqüència del COVID-19:

  • Tancaments per declaració de l'estat d'Alarma.
  • Falta de subministraments que impedeixin greument el desenvolupament ordinari de l'activitat
  • Situacions urgents i extraordinàries a causa del contagi de la plantilla o aïllament preventiu decretat per l'autoritat sanitària.

Constatada l'existència de FORÇA MAJOR, mentre duri la suspensió de contractes o reducció de jornada, l'empresa quedarà exonerada de les quotes de Seguretat Social, prèvia sol·licitud a la TGSS, en els següents percentatges:

  • Empreses que a 29 de febrer de 2020 tinguessin menys de 50 treballadors: Exoneració del 100 per cent de les quotes.
  • Empreses que a 29 de febrer de 2020 tinguessin 50 o més treballadors: Exoneració del 75 per cent de les quotes.

Aquests beneficis en Seguretat Social estaran subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de SIS MESOS des de la data de represa de l'activitat.

2) ERTO Suspensió de Contractes o Reducció de Jornada per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció, relacionades amb el COVID-19.

No tenen la consideració de FORÇA MAJOR ni els beneficis associats a aquesta.

Es manté substancialment el procediment previst per a aquesta mena d'expedients, amb les següents modificacions:

  • El període de consultes entre l'empresa i la representació dels treballadors no haurà d'excedir de SET DIES.
  • L'informe de la Inspecció de Treball, la sol·licitud del qual serà potestativa per a l'autoritat laboral, s'evacuarà en el termini improrrogable de SET DIES.

D'altra banda, AEMES, la patronal de les empreses de mediació, ha elaborat la ‘Guia sobre ERTO derivador del COVID-19 a la qual pots accedir des d'aquí.

Entitats col·laboradores

Col·legi de Mediadors d'Assegurances de Barcelona

Passeig de Sant Joan, 33.

08010 Barcelona

Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

Telèfon: 932153223