¿Por qué puede fallar el compromiso laboral?

No debe confundirse el compromiso con la empresa con la satisfacción laboral

Compromiso laboral

El compromiso laboral es un vínculo entre los empleados y la organización que contempla los aspectos racionales y emocionales. El resultado es una actitud proactiva por ambas partes que hace que ese vínculo se extienda a largo plazo y con calidad. No debe confundirse el compromiso con la empresa con la satisfacción laboral.

 

Por qué hay falta de compromiso

El Workforce of 2020 elaborado por Oxford Economics concluyó que solo el 13% de los trabajadores afirmaban estar comprometidos con su empresa. Estos resultados confirman la tendencia apuntada por la encuesta sobre Tendencias en Beneficios elaborada en 2019 por Willis Towers Watson que mostró que el 87% de los empleados no se siente comprometido con su trabajo.

Los datos llevan a buscar explicaciones porque la falta de compromiso laboral tiene como primer efecto la baja productividad laboral, repercusión en los resultados económicos e, incluso, puede afectar al clima, en las relaciones interpersonales.

A la hora de detectar por qué aparece o hay falta de compromiso laboral debemos saber si:

– Empleado se siente valorado en su trabajo.

– Si las personas sienten estancamiento profesional.

– Si hay mala comunicación interna –con los jefes o con los compañeros-.

– Sobrecarga de trabajo.

– Reparto desigual de las tareas y de la organización del trabajo.

– Falta de confianza en los líderes.

– Estar en desacuerdo con la filosofía de la empresa.

– Falta de herramientas y medios adecuados para el desempeño.

– Formación insuficiente.

– Cambios internos no bien gestionados en la empresa.

– Falta de conocimiento o confianza para desempañar las tareas diarias.

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