No s’ha de confondre el compromís amb l’empresa amb la satisfacció laboral
El compromís laboral és un vincle entre els empleats i lorganització que contempla els aspectes racionals i emocionals. El resultat és una actitud proactiva per les dues parts que fa que aquest enllaç s’estengui a llarg termini i amb qualitat. El compromís amb l’empresa no s’ha de confondre amb la satisfacció laboral.
Per què hi ha manca de compromís
El Workforce of 2020 elaborat per Oxford Economics va concloure que només el 13% dels treballadors afirmaven estar compromesos amb la seva empresa. Aquests resultats confirmen la tendència apuntada per l’enquesta sobre Tendències en Beneficis elaborada el 2019 per Willis Towers Watson, que va mostrar que el 87% dels empleats no se senten compromesos amb la seva feina.
Les dades porten a buscar explicacions perquè la manca de compromís laboral té com a primer efecte la baixa productivitat laboral, repercussió en els resultats econòmics i, fins i tot, pot afectar el clima, les relacions interpersonals.
A l’hora de detectar per què apareix o hi ha manca de compromís laboral hem de saber si:
– Empleat se sent valorat a la seva feina.
– Si les persones senten estancament professional.
– Si hi ha mala comunicació interna –amb els caps o amb els companys–. – Sobrecàrrega de feina.
– Repartiment desigual de les tasques i de l’organització del treball.
– Manca de confiança en els líders.
– Estar en desacord amb la filosofia de l’empresa.
– Manca d’eines i mitjans adequats per a l’exercici.
– Formació insuficient.
– Canvis interns no ben gestionats a l’empresa.
– Manca de coneixement o confiança per exercir les tasques diàries.
