¿Entienden de la misma manera el trabajo, el compromiso, la tecnología, el dinero o la confianza una persona de 65 años y otra de 25? ¿Y qué puede aprender el seguro de esas diferencias? Estas son algunas de las preguntas que estarán en el centro de la Semana Mundial 2026, que celebrará su 52.ª edición el próximo lunes 28 de septiembre en L’Auditori de Barcelona. Bajo el lema “Cuatro miradas, un solo futuro”, el encuentro organizado por el Col·legi de Mediadors d’Assegurances de Barcelona situará por primera vez en el centro de su evento la convivencia entre cuatro generaciones que hoy comparten espacios laborales, sociales y familiares.

La jornada reunirá a alrededor de un millar de profesionales del sector asegurador, entre representantes de compañías, corredores y agentes, directivos, instituciones y empresas proveedoras, especialmente del ámbito tecnológico. Pero esta vez el protagonista no será una tecnología, una regulación o una tendencia concreta: será la sociedad.

Cuatro maneras de mirar el mundo

Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z conviven actualmente en las empresas y organizaciones, pero han crecido en contextos sociales, económicos y tecnológicos muy diferentes. La forma de entender la estabilidad profesional, el liderazgo, el compromiso, la conciliación, el uso de la tecnología o incluso las relaciones personales no siempre coincide. La Semana Mundial quiere poner esas diferencias sobre la mesa y convertirlas en una conversación entre representantes de las cuatro generaciones..

El debate estará conducido por Iñaki Gabilondo, uno de los periodistas más reconocidos de España, que será el encargado de enfrentar las distintas perspectivas y buscar también aquello que las cuatro generaciones tienen en común. Junto a él participarán cuatro representantes, uno por cada generación, seleccionados por sus trayectorias personales y profesionales y por su capacidad para reflejar los valores y las inquietudes de su grupo generacional.

La conversación permitirá, por ejemplo, analizar cómo ha cambiado la relación con el trabajo y con el éxito profesional. Los Baby Boomers llegan al debate desde una cultura marcada por el esfuerzo, la estabilidad, la permanencia y la experiencia acumulada. La Generación X representa una generación puente: vivió el mundo analógico y protagonizó buena parte de la transformación digital de las empresas. Los Millennials han desarrollado su trayectoria en un entorno mucho más global, flexible y conectado, marcado por la movilidad, la tecnología y nuevas expectativas sobre el empleo. Y la Generación Z ha crecido directamente dentro del ecosistema digital, con una relación diferente con la información, las redes, el trabajo y las marcas.

Cuatro realidades que conviven hoy.

Y que obligan a las organizaciones a hacerse una pregunta:

¿Cómo gestionamos equipos formados por personas que pueden tener visiones tan diferentes de lo que significa trabajar?

Un debate que también habla de seguros

La cuestión generacional tiene una traducción directa al sector asegurador. Cada generación tiene diferentes hábitos de consumo, distintas formas de buscar información y diferentes niveles de confianza en las instituciones y en las marcas. También cambia su relación con el riesgo. Una persona puede valorar especialmente la estabilidad y el acompañamiento personal, mientras que otra puede priorizar la rapidez, la autonomía y la experiencia digital. Para la mediación y las compañías comprender esas diferencias puede ser determinante.

El encuentro pretende trasladar el debate generacional mucho más allá del ámbito laboral porque las diferencias entre generaciones afectan también a la manera en que las personas consumen, ahorran, planifican su futuro y toman decisiones. Y eso tiene consecuencias directas para el seguro. Los más jóvenes pueden mostrar una mayor naturalidad en su relación con la tecnología y buscar respuestas inmediatas. Generaciones intermedias pueden combinar expectativas digitales con una mayor valoración del asesoramiento personal. Y los colectivos de mayor edad pueden conceder más importancia a la experiencia, la confianza y las relaciones construidas a largo plazo. No hay una única respuesta. Precisamente por eso resulta necesario escuchar las cuatro voces.

La Semana Mundial quiere aprovechar el contraste generacional para hablar también de los cambios que afrontará el propio sector asegurador, ya que si las necesidades de las personas están cambiando, también tendrá que evolucionar la forma en que el seguro se relaciona con ellas. En este contexto, las cuatro generaciones pueden funcionar como una especie de laboratorio social del futuro. Escuchar qué esperan, qué rechazan y qué valoran puede ofrecer pistas sobre hacia dónde se dirige no solo la sociedad, sino también el mercado asegurador.

Como en anteriores ediciones, la Semana Mundial no limitará su programa al debate. La jornada incluirá la intervención institucional de Francesc Santasusana, presidente del Col·legi de Mediadors d’Assegurances de Barcelona, así como la entrega de los tradicionales galardones de la Semana Mundial. El programa se completará con una intervención vinculada al mundo del espectáculo que pondrá el toque de humor y entretenimiento a una jornada diseñada también para favorecer el encuentro entre profesionales. La organización cuenta nuevamente con el respaldo de las compañías aseguradoras patrocinadoras del evento, cuya colaboración hace posible la celebración de uno de los encuentros ya consolidados en el calendario del sector.

Las inscripciones para asistir a la Semana Mundial 2026 están disponibles a través de semanamundial.org.