La nova entrega del podcast del Col·legi de Mediadors analitza la presència de la dona a la indústria asseguradora i, més concretament, en la mediació. En els darrers anys, la dona ha anat conquerint nous espais, però encara estem lluny d’una integració total equiparable a la de l’home. Encara hi ha diverses assignatures pendents, com ara veure un nombre significatiu de dones en posicions directives.

Anna de Quirós, secretària de la Comissió Permanent i responsable de la Comissió de Sustenibilitat del Col·legi, condueix el podcast i respon preguntes relacionades amb les tasques que les dones estan desenvolupant en el sector assegurador.

Quina valoració general podem fer de la situació de la dona a la indústria asseguradora i, més concretament, en el món de la mediació?
Crec que és molt important situar-nos numèricament per conèixer la realitat de la dona a la indústria asseguradora i en la mediació. Ara mateix estem en un 30/70, és a dir, un 70% són homes. Ells ocupen la major part dels llocs de treball a les corredories. Encara hi ha una gran diferència. Tenim el repte d’assumir posicions de direcció, i el gran repte és demostrar la nostra capacitat de lideratge.

Les dones tenen un estil de direcció diferent?
Crec que nosaltres aportem una mirada més transversal, més empàtica i més orientada a les persones.

La sensació és que les coses estan canviant, tot i que no a la velocitat que ens agradaria.
Porto 35 anys en aquesta professió i les coses han canviat molt. Abans era un món gris, un món d’homes. Hi ha molta diferència respecte als temps en què vam començar, quan només veies homes vestits amb vestit gris. Tornant a les xifres, només el 25% de les dones ocupen càrrecs de direcció. A les companyies asseguradores n’hi ha poquíssimes: algunes directores generals i algunes CEO, però poques. A l’estudi de la DGS de 2024 es pot veure que hi ha un 30% de dones directives, però només un 20% a nivell de CEO. Cada vegada som més, però continuem sense accedir de manera massiva als llocs de direcció.

És cert, cada dia hi ha més dones a la indústria, tot i que no se’ls facilita l’accés a càrrecs de molta responsabilitat.
Això es pot veure analitzant les noves incorporacions al sector. Actualment, el 60% de les persones que entren a treballar en el món de les assegurances són dones. Veiem moltes dones, però on som? A sinistres, a administració, a màrqueting, a recursos humans… Però directores generals, directores comercials o CEO n’hi ha molt poques.

A més, la conciliació familiar és molt difícil.
És un dels grans temes. Hi ha un factor comú, i és que la carrera de les dones sol patir un parèntesi entre els 30 i els 40 anys. I ells continuen. En aquests moments, aquest tema pren una importància especial. Sempre parlo de corresponsabilitat o conciliació familiar i mai d’igualtat, perquè no vull ser igual que un home. Vull tenir les mateixes oportunitats per arribar on vulgui arribar, però la corresponsabilitat ha de ser familiar. La corresponsabilitat familiar és molt difícil, i també per als homes. No pot haver-hi reunions a les nou del vespre. Hi ha d’haver vida després de la feina. Hem d’anar canviant aquest fet. No cal treballar catorze hores al dia.

Accedeix al podcast Entre Mediadors a les plataformes de YouTube i Spotify

YOUTUBE

https://youtu.be/H72OKXWEChs

SPOTIFY

(https://open.spotify.com/episode/1mcGstG7rPWUuKy68mcLU9?si=Yq6ms69AQvKuI72ci21UsQ)