La nova normativa va entrar en vigor el 30 de juny
El Govern de l’Estat ha aprovat dins del Reial decret llei 5/2023 de 28 de juny, una sèrie de mesures laborals per a afavorir la conciliació. D’entre les modificacions aprovades, es troben 3 nous permisos per cures que s’inclouen en l’Estatut dels Treballadors. D’origen, estaven inclosos dins del projecte de la Llei de famílies, normativa que s’ha quedat pel camí en la seva tramitació parlamentària a causa de la convocatòria d’eleccions. Aquestes novetats estan en vigor des del dia 30 de juny.
Permís de 5 dies
El permís retribuït de 5 dies a l’any es podrà sol·licitar en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del:
- Cònjuge o parella de fet.
- Parents fins a segon grau per consanguinitat o afinitat o del familiar consanguini de la parella de fet.
- Convivents del treballador que necessitin la cura efectiva d’aquest.
No és un nou permís sinó una modificació del ja existent. Amplia el nombre de dies de 2 a 5 i l’àmbit de persones que poden acollir-se, incorporant a persones convivents.
Permís per causa de força major
Permís retribuït per causa de força major que permetrà que les persones treballadores puguin absentar-se del seu lloc de treball per motius familiars urgents o inesperats relacionats amb familiars i convivents que facin indispensable la seva presència immediata, en cas de malaltia o accident. El permís es podrà gaudir per hores equivalents a 4 dies a l’any.
Permís parental de 8 setmanes
S’aprova el permís parental de 8 setmanes. Podrà gaudir-se de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial fins que el menor compleixi 8 anys. En aquest sentit, queda pendent del que s’acordi reglamentàriament. Sembla que aquest permís ha quedat finalment sense dret a remuneració.
Es tracta d’un permís individual de les persones treballadores sense que pugui transferir-se el seu exercici.
Correspon a la persona treballadora especificar la data d’inici i fi de gaudi. S’haurà de comunicar a l’empresa amb una antelació de 10 dies o l’establerta en el Conveni Col·lectiu tret que es tracti d’un supòsit de força major. En aquest cas, s’haurà de tenir en compte la causa i les necessitats organitzatives de l’empresa.
Altres novetats que conté la norma
- Es reconeix el dret a 15 dies naturals de permís en cas de registre de parella de fet, equiparant-se a la celebració de matrimoni.
- El permís de dos dies per defunció de cònjuge s’amplia també a la parella de fet
- S’amplia el dret a sol·licitar la reducció de jornada i l’excedència per cura de familiars. En aquest cas, s’entén per familiars el cònjuge o parella de fet o un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afinitat. S’inclou al familiar consanguini de la parella quan no pugui valer-se per si mateix i no realitzi activitat retribuïda.
- Quant al dret a sol·licitar l’adaptació de la jornada laboral per motius de conciliació de la vida laboral i familiar, s’estén a les persones que tinguin necessitats de cura de fills majors de 12 anys, el cònjuge, parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau i també d’altres persones dependents quan convisquin en el mateix domicili i no puguin valer-se de manera personal.
