Les persones treballadores tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut a la feina i, l’empresari, en aquest cas de la corredoria, té la correlativa obligació de protecció de les seves persones treballadores davant dels riscos laborals, i n’ha de garantir la seguretat i salut en tots els aspectes relacionats amb la feina.

En el marc d’aquestes responsabilitats, l’empresari ha de fer la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l’activitat preventiva a l’empresa i l’adopció de totes les mesures necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut de les persones a la seva servei i ha de desenvolupar també una acció permanent de seguiment de l’activitat preventiva, per tal de perfeccionar de manera contínua les activitats d’identificació, avaluació i control dels riscos que no s’hagin pogut evitar i els nivells de protecció existents, arbitrant tot el que calgui per a l’adaptació de les mesures de prevenció a les variacions que puguin experimentar les circumstàncies de la prestació laboral.

Una de les obligacions concretes en aquesta obligació genèrica de tot empresari de vetllar per la salut i la seguretat de les persones treballadores és la de disposar d’un protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, que ha de satisfer la necessitat de prevenir, sensibilitzar i, si escau, aturar amb totes les garanties aquestes formes de violència i discriminació en l’àmbit laboral. En efecte, tota empresa, independentment del nombre de persones treballadores, té l’obligació d’adoptar un protocol per a la prevenció i l’actuació davant l’assetjament sexual i/o per raó de sexe, donant una llera per a la formulació de les denúncies d’actes constitutius de tal assetjament.

L’existència d’un protocol davant de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe mostra als que conformen la plantilla de personal de l’empresa el compromís d’aquesta contra aquestes formes de violència, sensibilitzant-los i clarificant-los la tutela preventiva davant d’aquestes, alhora que garantint una via interna, confidencial i ràpida de resolució, eradicació i reacció davant de conductes d’assetjament sexual o per raó de sexe que puguin produir-se a l’empresa.